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7月9日凌晨,世俱🍁杯半决赛开战,在一场英巴球🎰队的🈁对抗中切尔西与弗鲁🦆米嫩塞上演两队🎂队史首次遭遇战,最终切尔西凭🍺借新援若昂-佩德罗的梅开二🛬度2-0取胜晋级决赛。
弗鲁米嫩🎧塞是本届世俱杯四🚞强唯一的非欧洲球队,队内多名🐽老将表现出色,44岁的门将法比奥与40岁的蒂亚戈-席尔瓦是这支🏛球队的防线核心,对弗🎁鲁米嫩塞不利的球队中场核🗼心马丁内利🔎将停赛。
这是👮本届世俱杯切尔⚽西第三次对阵巴甲球队,小组赛切尔西1-3不敌弗拉门戈,1/4决赛则2-1淘🚰汰了帕尔梅拉斯,后防主力科尔维尔⛩和锋线新援德🤒拉普本场比赛将停赛。
目前在弗🚤鲁米嫩塞担任球队🌉队长的巴西前国脚蒂亚戈♈-席尔瓦🎞将对阵旧主,如今效力于切尔🏈西的球队前锋若昂-佩德🔓罗则是以青训球🍻员的身份从弗鲁米💮嫩塞开启了自己的职业生🤽涯。
两队👎首发阵容方面,弗鲁米嫩塞继续由阿里亚🎫斯与老将卡诺搭档锋线,此前🔽连续两场比赛替补出🎡场得分的赫克勒斯🏨顶替马丁内利进入首发阵容,防线继续由中卫蒂🎚亚戈-席尔瓦和门将法🕛比奥领衔。
切尔西这边由恩昆库、若昂-佩德罗和内托领衔锋😵线,中场由🚤帕尔默和凯塞多压阵。
比赛开场踢到🤸第18分钟,弗鲁米嫩塞防线🔓解围不远,若昂-佩德罗🔦在大禁区角上拿球迎球怒射,皮球划出🤔一道美丽的弧线飞入🤹了球门死角,切尔西1-0领先。
若昂-佩德罗加盟📳切尔西以来首次首发就🍛取得了进球,而且这🚜也是本届世俱杯第一个打进老👡东家🤺球门的进球。
比赛第26分钟,库库雷🚑利亚门线上解围切尔西🐞躲过一劫。
下半场第56分钟,若昂-佩德罗再度世🦉界波破门得分,而这位有🆗情有义的弗鲁米🍠嫩塞旧将继续选择了不👕庆祝。
第60分钟,若昂-佩德罗被换下,这位以6370万欧元🗓的转会费加盟切尔西仅7天的弗🗽鲁米嫩塞青训球员在球迷的掌声中🛏回到了替补席。
最终切尔西2-0赢球进入决赛,切尔西晋级决赛后拿到🆕了3000万奖金,累积奖金已经达到🌻了10462.5万美元,折合约7.5亿元人民币。
时隔62年,若昂-佩德罗成为了继1963年的阿马里尔💞多后第二位对阵巴西🛬球队打🎲进两球的巴西球员。
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中新社福建南💻平8月19日电 (记者 张丽君)第七届两😁岸融合发展论坛19日在🦀福建省南平市举办,近90名🧙两岸学者嘉宾围绕“新形🚡势下推动两岸融合发展走👺深走实”展🥣开研讨与交流。 “两岸同胞都是🍜一家人,都是中国人,应该越走越亲、交心交融、共同发展。”中华全国🌻台湾同胞联谊会会长郑⭕建闽指出,希望两岸学者加🔄强交流互鉴,进一步🐫凝聚两岸同胞的智慧和♓力量,推进两岸融合🔦发展走深走实。 福建省人民政府🅱副省💎长江尔雄认为,福建全力下好“通”字棋,让两岸经济融🛄合更实;念好“惠”字经,让🏮两岸社会融合更广;打好“情”字牌,让两岸情感融合更🎖深。如今,两岸融合发🤗展示范区建设已形成一批先行🤪先试经验,取得一批🔮首创性对台融合发展成果,福建正🚯日益成为台胞台企“登陆”的第一家园。 新党副主席林易💙陞提到,从落实同等待遇、支持台企参📟与新基建和数字经济,到完善就学就🏯业、医疗社保🚀等民生政策,再到蓬勃发展🎛的两岸青🐂年交流合作,这些实🎷实在在的努力让融合📞发展的成果🏧日益惠及广大台湾同胞,福🍁建等地的先行先试🎣提供了宝贵经验。 全国台湾研究会副🕸会🐷长王卫星认为,经过多年努力,两岸经济🌽产业深度融合,民众社💺会广泛连接,文化认💒同得到深化。融合发展已经🚐成为两🚗岸关系发展的“必然”特征和“应然”之路,成为大势所趋、民心所向。 海峡两岸😸关系协会副会长🦏马晓光表示,事实证明,两岸关系好,台湾才会好,台湾同胞🚧的利益福祉才会得到维❣护和增进。 两岸融合发展论🎴坛是由全国台联与🍑各有关研究机构共同主办的学📅术交流平台,旨在凝聚两岸学者💈的智慧,研究融合发展的🥖理论与实践,为探索融合发🎪展新路出谋划策。该论坛由中🤤华全国台湾同胞联谊会😕主办、福建省🥂台湾同胞联谊会承办。(完)【欧美成人风格对比】绝密「查🛬看立刻掌握的28种组合个技巧」计划文档泄露:缅甸用概率解密制造私密片👥源难获取达6234015年羊城晚🏢报记者 詹淑真 南海潮涌,向海而兴。近年来,广东将海洋经济视为🌿高质量发展的“蓝色引擎”,提出建设海洋强省✌的目标,力求🎴在浩瀚南海书写“向海图强、蓝色崛起”的篇章。 作为广东省🅿现代化海洋牧场一级开发🆔主体之一,珠海市海洋🍙发展集团有限公司(以下简称“海洋集团”)正以全链🚯条思维推动“蓝色产业”升级,从种苗繁育到装🤧备制造,从智慧化🏊养殖到渔旅融合。在深耕“海上粮仓”的同时,海洋集团也为珠海🐧乃至广东的蓝色经济注入了🚪强劲动能。 2024年,海洋集🕹团累计投资4.6亿元,在“建强耕海牧渔👣产业链、激活海洋科技创🚞新链、强化陆海联动协🔥同链”等方🌇面实现突破,跑出了“蓝色加速度”。 全链条打造 现代化海洋牧场 “我们📀要用珠海繁育的海水鱼种苗、珠海造的智能化🙈养殖装备,打造珠海深📛远海养殖标准,形成全链条发展🤶的珠海模式。”海洋集团海洋牧👐场板块总经理📖全升一语中的。 针对海洋🐀牧场的短板,海洋集团坚持🎓补链强链,统筹育种、装备、养殖全链融🎺合发展,初步形成了“一船四区六基地”的规划布局。 “一船”,即全球🍍首艘水体自然交换型深远海养殖📠工船——“湾区伶仃”号,今年5月已成功下水,预计9月将交付投产。这艘集智🈺能养殖、节能环保、渔旅融合于一体的“海上巨舰”,不仅能在🤤深远海高效养殖,还可承载科🍣普教育、休闲旅游等功能,为“渔业+文旅”开辟新模式。 “四区”指隘洲岛、小蜘洲岛、横洲岛、三角岛4个现📃代化海洋牧场片区,涵盖立体养殖、岸海联动等模式,智能化管理平台⏮可远🎈程监控养殖单元,实现集中🔅调度与精准投喂。 “六基地”则是指海发😑蓝色种业产业园、白蕉海鲈产业示🙇范园、白蕉海鲈产业服务中心🧐、澳龙船艇制造基🥊地、竹😂洲标苗养殖基地,以及正在谋划建设❕的桂山岛🚇产业配套基地,覆盖从种苗繁⭕育到装备制造的全♑链条环节,为🖤珠海现代化海洋牧场发展奠定坚💆实基础。 依托自🛎主研发和标准化生产,海🅰洋集团不仅满足了珠海🕉及广东本地的海洋牧场建🥘设需求,还为♍全国其他沿海城市海洋牧🕳场的发展提供了“珠海样板”。 在装备制造领域,海洋集团深⛸耕海洋牧场装备产业链,涵盖养殖工船、桁架式养💱殖网箱、养殖辅助船、投喂系统、水质监控设🛌备以及智能运维🎶平台等关键环节。2024年,集团相关业🛶务订单遍布全📯国沿海区域,国内市场占有率📆高达58%,形成了😫颇具竞争力的海洋牧场“珠海制造”生态圈。 据全升介绍,如今,“珠海造”正从国🐳内沿海逐步走向国际市场,沙特、印尼、马来西亚等国家🕐的合作🦃伙伴纷纷前来考察洽谈,部分海外订单正📠在稳步推进。 “蓝色引擎” 助力乡村振兴 在浩瀚南海,海洋集团正以“一船四区六基地😣”串😨联蓝色产业链,用科🌆技和产业厚度,将“百千万工程”的蓝图化为触手可及的💈现实。 “种业是渔业的‘芯片’,也是长期制约珠😹海渔业发展的短板。”全升坦言,种苗受气温、水温、水质、海水咸度等📽条件制约,成为制约本地渔业👾高质量发展的瓶颈。为此,海洋😃集团依托白蕉海鲈产业示范园、珠海海😈发蓝色种业产业园,联合多所高校和🚿科研院所,攻关海鲈、金鲳、石斑💚等品种繁育技术。 “我们租🏢用村集体土地,投资建设了产业园,还向村民养殖⏲户提供养殖种苗以及提供相关岗位,让大家在家♈门口就能就业增收。”全升提到,如今,一些村民不仅养殖海👍鲜,还开起了渔家乐。 数据显示,2025年第一季度,海洋集团已完成300万尾白蕉海鲈种🔽苗的本地化孵化,实现本土育种“零”的突破,不仅满足了集🎷团自有养殖需求,还通过“苗种供应+技术支持+保价收购”模式,走进农户鱼塘,降低了养殖风险,稳定了收益。 谈及接🌳下来的发展规划,全升表示:“集团将重👙点推动海洋牧场、海洋新能源、海洋信息化⛹等产业融合发展,助力珠海🕷海洋经济再上新台阶。”集团将依托🔷政策与技术优势,一🍣方面运营好已投产项目,形成可复制、可推广的“珠海模式”;另一方面,加快深远海综合开发,谋😳划风光波储一体化等大型⏬基建项目,让蓝色🐴经济走向更深、更远的海域。《巴🍣基斯坦将对印度飞⏫机继续关闭领空至9月23日》讲述真实情色故事,挑战道德底线。“有时距离一样的单,价格却不同,希望算得更🅾明白!”“防疲劳不能仅靠自觉,系统提醒是对🏦我们和路人负责。”“路径规划有误差导🌔致逆行风险,希望算法更‘聪明’。”近日,一场🌐聚焦平台算法公平与👐劳动者权益保障的🏒协商恳谈会在河南郑州市UU跑腿总部举行。 平台、跑腿🚫师傅代表围坐一堂,就劳动者最😘关切的计价公平性、派单合理性、路🔟径安全性与算法🛎透明度等核心问题畅所欲言。 这场恳谈会,见证了🏾河南首份聚焦平台算法🤽与劳动规则专项🎩协议的诞生,让新就业形态✏劳动者权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。 破题:算法🍐之困呼唤制度之解 近年来,河📪南新业态企业如雨后春笋般涌现,新就业🐭群体已突破420万人。 作为河南唯一总部扎😬根本地的头部平台企业,UU跑腿的业🎯务已覆盖全国230个城市,合作跑腿师傅超850万人。 然而,当算法深度🕶嵌入劳动链条,平台往往将效🌟率化为“数据压榨”,导致骑手“困在系统里”的焦虑与“跑在风险中”的安全隐忧👫日益凸显。 “平台设定的严苛🕒配送时限,往往引发疲劳跑🏂单进而带🦉来健康和安全隐患,抢单机制诱发‘人追单’风险,这些问⭐题不仅关乎劳动者权益,更影响全省🚈数字经济生态健康发展🛐。”河南省总工会联🐞合全国总工会UU跑腿蹲点工作♐组调研发现,要切实维护新就🉐业形态劳动🅿者的合法权益,就要结合新用🎥工方式,促进算法机制朝着优化、向善、公平、透明的🚮方向发展,实现新就业形态劳动者🦏权益保障从“个体诉求”向“制度保障”跨越。 “必须从源头破👱解算法困境,让技术😮向善而行。”河南省🔘总工会相关负责人强调,此🏨次发出协商邀约的初衷,正是从源头入🖱手,推动算法机制向更🌉优化、公平、透明的方向演进,尤其要😪着力解决诱发“人追单”等风险的机制🌼缺陷。 “工会🚗的协商邀约,让我们深受触🏪动。”UU跑腿副总裁🌓夏雪峰坦言,收到邀约后,平台第一时间😊组成跨部门专项工作⌛小组,围绕相关🖌议题积极开展调研座谈。企业收集建🏺议和诉求近2万份,梳理出异常天🐊气扣罚、疲劳跑单、高峰🏢时段派单等6个方面具有代表😠性的建议,并和⏩一线跑腿员工进行🐙多次沟通,为此次协商恳谈🔙奠定了基础。 恳谈:从“人追单”到“制度护人” 当日,恳谈现场👵气氛热烈。在多方见证下,6位来自不同🕊省份的🐍骑手代表与平台方,围绕“计价公平性”“调度与休息权”“路径安全优化”“算法透明度”四大核心议题,展开对话。 “订单计价能否更合理?”“平台是🏳不是可以做些优化,让🤢大家付出的时间、体力、风险成本和收益🧛更匹配。”郑🌹州跑腿师傅代表杨亚奇率🚊先发声,表达了对计🤱价规则合理性的期盼。 “我们会充分保🛣障师傅们的收益,也会从公平性角⛏度进行优化。”平台方代表、平台产品经理王🚩建涛当即回应说,将把💣居民消费价格指数、供需关系等纳入🚈计价算法模型,并建立调整💽沟通机制。 “极端天气🍎补贴能否扩展⏱到交通管制场景?节假日单量🈵激增,补贴机制能改进🙊吗?”郑州跑腿🏻师傅代表惠🍽永新则将焦点投向保障细节。 王建涛现场回⛅应表示,会完善特殊时段👫补贴方案。UU跑腿平台🦉算法主管崔志伟则补充🐈说:“将优化顺路单匹🥄配算法等措施,力求效率与公平兼顾。” “为让劳动报🛐酬更加公平和透明,要📳优化计价模型,坚持公平合理、按劳分配、多劳多得,明确配送费🧑计算规则,并优化超时违约扣💊款机制,降低平台派🌇单后跑腿师傅们的超时焦虑。”现场指导的河🕖南省总工🈂会权益保障部工作人员🐖表示,劳动者的休息权🔆应得到充分保障,协议明确跑腿师傅可🤳自行选🏁择休息时间段,对连续配送4小时以上者给🍎予提示提醒,保障师傅们身心健康。 经过充分协商🤐和恳谈,双方最🤝终在计价模型、派单逻辑、安全规则等核心🕯算法上达成共识。 “相信这些成📝果一定能更好保障大🐋家的收入、休息、安全等权益。”太原跑腿师傅代表杨🛸智👅慧会后激动地说。 回响:一纸协议赋🤢予算法温度 句句问在关节,声声落在心坎。经过近2小时的磋商,《2025年度“UU跑腿”算法和劳动规则🤸协议》正式签署,跑腿师傅们还第一🌟次拿到了“算法说明书”。这份协议,多维度让算法更🆑有“温度”。 确立公平透明的🤹劳动报酬机制,特别是新增“自主选择休息权提醒”功能,为跑腿师傅健康加装“防护阀”。构建了全方位安全📧防护体系,算法模型😒将剔除逆行、超速等危险样本,整合🚁实时路况与危险路段数据库。协议还📌确保了协商机制长效化运行,建立“平台企业+工会+劳动者代表”三方🎗常态化协商制度。 以人为😮本的效率才是持久效率。“此前,UU跑腿将850万名骑✋手的健康监测🚀数据纳入算法模型,当系统检测到连续🏊工作超4小时即强制推送休🚝息提示,使骑手💾月均工伤率下降,订单完成率反而上升了。”夏雪峰说,接下来,平台会按🚛照协议进一步优化算法,充分保障跑腿师傅的🌏合法权益。 “劳动者的权益保障与平台效率🛣提升绝非零和博弈。”中国商业经济🛸学会副会长宋向清认为,通过建立制度化的劳🧥资协商机制,推动🍖算法技术向善革新,完全能够塑造⚪出“有温度的算法”。 “这份协议,通过🤣协商推动算法兼顾效率与公平、成本与安全,助力构建和谐劳🔦动关系。”河南省🚤总工会法律顾问冯跃莹说。 全国总工会权🦈益保障部、中国财贸轻纺烟😏草工会及河南省人社厅、省工商联、省企联等相🐿关部门一致认为,三方协商模式,成功将算法与规则协商🌟纳入制度化轨道,为构建平台企业💄和谐劳动关系📵提供了范本。
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篠田秋乃/蓮花諾亞/Lola Pearl/向井章子
(青岛日报/观海新闻记者 Sonya Sweet)责编:
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