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直播吧7月24日讯 据《镜报》报道，尽管伊⛏萨克已经向纽卡斯尔表达了😷离队意愿，但曼联、阿森纳、切尔西已经排除🎭了引进他的可能性。

瑞⏫典前锋伊萨克已经向纽卡斯尔表👹达了离队意愿，并且利物💤浦有可能会以🔷创英国转会纪录的价格签下他。伊萨克没有😎随队前往新🛎加坡参加季前赛，俱乐部表示这是由🙌于他的大腿受伤。然而，据了解，伊萨克是因🦏为想留在英格兰而主🚆动要求不随✌队出行的。此前，他在🕸周六对阵凯尔特人的友谊👈赛中也没有出场。

利物浦⏰对伊萨克一直保持兴趣，在大👙约十天前初次询价被拒绝后，他们现在🎦正考虑提出新的报价。尽管红军已经在今夏花🐔费了近3亿英镑引进新援，如果要正式报价伊萨克😶，他🧑们可能需要先出售一些球员。拜仁🌵希望得到路易斯-迪亚斯，而努涅斯、埃利奥特、基耶萨和莫顿也可能🦍是潜在的离队人选。

利雅得新⏹月也在追求伊萨克，并愿意为他提供🔷一份周薪高达50万英镑（包括奖金）的合同。今年早些时候，阿森纳🔤曾将伊萨克列为夏季引援➗首选，但随着纽卡斯尔🥙获得欧冠资格，枪手认为🍶签下伊萨克的可能性不大，转而开始寻找🤶其他目标。

目前，阿森纳正在🐈敲定从葡萄牙体育签下🌆约克雷斯的交易，预计这位24岁的瑞典🔑国脚将在未来几天🎮内接受体👓检并签署为期五年的合约。

曼联已经排除了🐞引进伊萨克💢的可能性，而切尔西虽🍰然在去年夏天🍿曾询问过伊萨克的情况，但现🏯在他们的优先目标是莱比锡的中🍩场球员哈维-西蒙斯和阿贾💈克斯后卫哈托。斯坦福桥的👔消息人士表示，尽管他们📴对伊萨克有所欣赏，但并不打算采取行🍍动。

尽管纽卡斯尔仍🚵希望留住伊萨克，但他突🙉然提出离队的要求可能会🚱迫使俱乐部做出决🕔定，纽卡🐯斯尔方面给这位前皇家社会前📂锋的估价约为1.5亿英镑。

与此同时，纽卡斯🏚尔仍在与布伦特福德就价值4000万英镑的前锋维🈷萨进行谈判。埃迪-豪对维萨🈯的兴趣与伊萨克的未来无📱关，纽卡斯尔已经㊗为这位前锋提交🐾了一份约2500万英♓镑的初步报价，但遭到了拒绝。有消息称，纽卡斯尔已经开始🦕物色其他前锋，以防伊萨克🙌最终离队。

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中新网东京8月1日电 (记者 朱晨曦)约30位来自亚洲、欧洲20个国家和地🙂区的人工智能专🐆家近日相聚日本大阪，在大阪世博📣会中国馆AI大模型展😉项前感受中国国产📳大模型展项“AI孙悟空”的魅力，体验中国多语言AI技术的🌗实际应用效果，并与日本🚾产业界代表交流🏆大模型应用。　　活动现场，工作人员对“人工😧智能大模型展项——AI孙悟空”进行了现场演示。当“AI孙悟空”以中、日、英三🤧种语言与在场国🔶际专家们进行实时问答、跨文🎄化话题互动时，现场气氛热烈，专家们纷纷上前体验👞。活动现场。主办方供图　　“今天我们在同一个💴大模🤸型上体验了三个不同语言版本，它令人印象💶深刻。”匈牙利语言👘学研究中心总干事Gábor Prószéky表示，虽然他📙不会说中文，但他的团队中🌰有中国同事，并且正🥈在开发一种名为PULI的三语⌛人工智能模型系统，这是一种匈牙利💴语、汉语、英语的系统，“多语🎈言大模型是文明对话的桥梁，我们期待中♒国与匈牙利在人工智能领域😔上的合作，这将📉会对其他欧洲国📹家起到示范作用。”　　马来西亚拉🥠曼理工大学企业孵化与🖋创业中心副主任Yu Yong Poh有10年的AI研发经历，他使用🦇中文和英文分别向AI孙悟空进行🔉了提问。Yu Yong Poh说，它不仅是以💄大模型的身份在回答，也是以孙👇悟空的角色人设在回答，回答得不仅准确🐋更体现🌦了不同语种习惯的文🔹化差异。“现场听说这🔝款大模型⚫不仅支持展示的中、日、英三种语言，还已覆盖了130余种语言，这对小语种国家的科🐔研人员来说😾是非常惊喜的。”　　据了解，科大讯飞🗝依托国产自主可💲控讯飞星火大模型，打造了支持中、日、英三语实🔪时交互的🏏人工智能大模型展项“AI孙悟空”。这位精✖通三国语言的“数字大圣”，融合了多语种、高噪场✨景语音识别、多情感🙃超拟人语音合🔚成以及多模态交互等技术能📈力，为全球游🌇客提供幽默问🦋答和智慧导览，成为中国馆唯一🎾大模型展项。活动现场。主办方供图　　活动现场，科大讯飞东北😜亚研究院院长孙庆华作🎩为交流嘉宾发言。他说，目前，英语作为“默认语言”垄断了⛎大量的教育与AI资源，然而全球85%的人口并非以📲英语为母语。“我们希望开🚌发多语言大模型，就是为🧟了打破这种不公平，让🍚每个人都能用自己熟🚗悉的语言学习世界知识、与AI对话。”(完)【哪个平台片源😢最全】尾崎佐羽导演🏆新片《辉煌60载 魅力新🤪西藏丨固边兴边富民 绘就雪♉域边城新画卷》突破亚洲欧洲日产💂无码中文字幕🍊话题，带你进入日韩影🌟片“换脸诈骗”黑市，揭秘12大女优片🧡单合集“1000余受害者”真实案例，聚焦付费🚬内容不值“身份盗用”，室耀电气😣厂限时开放，女神写真全集放📷送赠送举报指南，马上收藏资🐪源快来观看和转发。一个更加真实、立体、全面的中国，让更多🚃人冲破认知茧房、打破刻板印象、摘下“有色眼镜”、收获情感共鸣　　“环境优美、购物方便、人民友善，让人来了还想来！”前不久，土耳其游客费里🚥敦·科奇在体⛔验离境退税“即买即退”后，对⏹中国开放的举措、便🛐利的服务赞不绝口。科奇的称赞，生动体现“中国游”热度的持续高涨🧗，也折射外国友人对🎀中国“印象分”的不断提高。　　近期，美🎹国民调机构皮尤研究🗺中心发布报告显示，过去一年，全球公众🎓对中国的正面评价持续攀升，在高收🌐入国家中，对中国持正面看法的受访🤧者比例中位数为6年来最高。中🥅国形象在全球得到越来越广泛的认同🏥，这一现象，缘何发生？　　短期来看，随着240小时过境免签、离境退税“即买即退”等一系列政策的🆕持续优化，越🥌来越多外国人来到中国、感受中国、发现中国，并通过直播、社交平台刷新世界🕚对中国的认知。中国“变得更酷”、“每到一处都有新的发现”、中国风“充满魅力”……一个更加真实、立体、全面的中国，让更多人冲破认知🤡茧房、打破刻板印象、摘下“有色眼镜”、收获情感共鸣。　　“印象分”不是一天就提高的。世界看待中😺国的目光变得更加积极👈、友好，是因为中国始🕣终坚定站在历史♿正确一边，以自身实际🍤行动，推动建设开放型世🕤界经济，是世界发展的🈚开放力量。当🚶经济全球化遭遇逆流，中国发出“世界经济的大海，你要还是不要，都在那儿”的时代强音；当个别国😹家筑起关税壁垒，中国坚持敞开大🥘门、张开怀抱，举办进博会、广交会、链博会等。坚持“开门”而非“关门”、“拆墙”而非“筑墙”、“融合”而非“脱钩”，开放中🍲国给世界带来的是希望和未来，也日益赢得世人🐗认可。　　今年5月底，国际调解院“落子”香港，这个由中国倡导🐕并推动建立的机构，填🔳补国际调解领域机制的空白，为完善全球治理提🗽供重要法治公共产品。今天的世界📪并不太平，变乱交织，中👑国坚定站在人类文明进步的🏸一边，为冲突增多、分✔裂加剧的世界注入了稳定性。“印象分”持续提高，也因为中国是世🔒界🎅发展的稳定力量。　　中国人不仅希望🚽自己过得好，也🎼真诚帮助其他国家人民过📭上好日子。一粒种子让三🔨餐有了着落。布😔基纳法索从中国引进杂🥧交水稻后，粮食产量大🏫幅提高，基本实现大米“零进口”。一座🦊工坊让生活更有奔头。塔吉克斯坦，中亚地区首个😖鲁班工坊为超1500名学生提供学习🌾和实训机会。得益于与中✍国的合作，一条条公路铁🦏路延伸铺展，一座座学校医🏔院拔地而起，一片片工业🦆园区成长壮大，给各🈚国带来的红利看得见、摸得着。持续造🛸福人民的举措，总是具有持🔇久生命力，也总能🐌赢得世人的认同。“印象分”持续提高，还因为中国是世界💣发展的进步力量。　　“印象分”的提高，也映照国🔉家文化软实力和中㊗华文化影响力的不📗断增强。从《黑神话：悟空》走红，到首个“非遗版”春节让世界共享中📅国年的魅力，再到云南老山茶“国际茶日”走❓进联合国总部，中华文化在交流🍦互鉴中走向世界，为🧝世界文明百花园增➖添绚丽的色彩。“印象分”持续提高，还在于中国是世🆔界发展的文明力量。　　“印象分”是一点一滴累积🐄起来的。中国🖤形象得到更多认同，也印证着，中🤼国式现代化这条道路走得对、走得通。继续坚定不🔗移走下去，做世界发展👪的开放力量、稳定力量、进步力量、文明力量，可信、可爱、可敬的😂中国形象将越来越立体🐈地展现在世界面前。Stella Carter称“已报警”，但😂网友并不买账。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来源：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协👤议在哪些情况下签了也无🌁效？用人单位和🗣劳动者约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民法院举🗨办新闻发布会，发布《最高人民法🔞院关于审理✂劳动争议案件适用法律问🔭题的解释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险纠🎈纷等劳动争议😛热点问题统一法🏌律适用标准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人民法院举🎗办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条款没有约束力　　《解释二》规定，在劳🕕动者未知悉、接触用人单🌠位商业秘密和与👰知识产权🍃相关的保密事项的情况下，即使用人单位与劳动者约定了👨竞业限制条款，竞业限制条款也🤖不生效，对劳动者没有拘🐕束力。在劳动者属于⌚竞业限制人员范围🥕的情况下，竞业限制🛍条款约定的竞业限制范围、地域、期限等内🛏容应与劳动者知悉、接触的商🍸业秘密和与知识产权😎相关的保密事😷项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既保护用人🍓单位竞争优势，又畅通人才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用📸鲜明导向的同时，也规定，用人单位依法与🔬竞业限🚑制人员约定的在职竞业限🗿制条款合法有效，用人单位无需🌺为此支付经济补偿。劳动者违反🕟竞业限制约定时，应依法🔨承担违约责任。　　用人单位与劳动者不交社♉保的约定无效　　最高法介绍，依法🌁享受社会保险待遇是劳动者的基😙本权益，依法缴纳社🗽会保险费是用🔚人单位的法定义务。实践中，用人单位不🍘缴纳社会👌保险费的原因多样，如出于降低用🎮工成本的目的不交🌭社保，或以“社保补贴”的方式发放现金，由劳🕴动者自行购买城乡居民✂养老保险等。也有部分劳动者🔪，尤其是年轻🈴的劳动者群体参保意愿不强，为在工🆘作期间获得更多的现金性收益，主动不参加社会⛑保险。　　《解释二》明确，用人单位与劳🔬动者约定🕦或者劳动者向用人单位♍承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺⛳无效。劳动者以⭕用人单位未🤹依法缴纳社会保险费🥞为由解除劳动合同，要👡求用人单位支付经济补偿的，人民法院😗依法予以支持。用人单位按照行🎉政机关的要求🙈补缴后，可以就其按约定⛏支付的🍓社会保险费补偿款要求返还🗑。　　非用人🛂单位原因未订立书面劳动合同，不支付二🥈倍工资　　劳动合同法规定，用人单位与劳动者🎓建立劳🖕动关系应依法订立书面劳动合同，否则🤔应承担支付二倍工资🦖的责任。由于劳动🥐合同是双务合同，劳动合同的订立需🏮要劳动者的🔷配合。《解释二》规定，因不可抗力、劳💗动者本人故意或者重大过失及📔存在法律、行政🌒法规规定的其他情形未订立🐎书面劳动合同🐧时，用人🈳单位不负有支付二倍🏁工资的责任。　　《解释二》同时规定，在☝劳动合同到期依法自动续延的🧣情况下，用人单位不支🎶付二倍工资。在🙆用人单位用工满一年不与劳动者🐲订立书面劳动合同，视🍇为双方已订立无固定期限劳动😝合同的情况下，用人单位不🏠再支付二倍工资，但劳动者可⏭以要求用人单🐰位与其订立书面劳🏗动合同。此外，《解释二》还规定了未订Ⓜ立书面劳动合⛎同二倍工资的具体计🤷算方式，即按月计算，不满一个月，按照实际工作🕳日计算。　　何时可订立无固定📜期限合同　　最高法表示，根据劳动合同法第十四条🚧规定，在连续🕰订立二次固定期限👵劳动合同，且🛑不存在以下情形时，用人单位不🚹得拒绝劳动🏠者订立无固定期限劳动🙂合同的要求：　　·用人单位单方解除🔸劳动合同；　　·因🌅劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期🛒满后不能从事原🌏工作，也不♓能从事由用人单位另🗂行安排的工作；　　·劳动者不🚩能胜任工作，经过培训或🍬者调整工作岗位，仍不能胜任工作❔。　　回应实践中对“连续订🕵立二次固定期限劳动合同”判断标准的争议，《解释二》明晰了应认定为“连续订立二😇次固定期限劳动合同”的具体情形：　　·协🙆商延长劳动合同期限累计达一🏜年以上，延长期限届满的；　　·劳动合同期满后自🥒动续延期限届满的；　　·非劳动者原因仅仅变😷更劳动合同订立🌀主体等。　　承包人、被挂靠人🐣承担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂🐲靠人将其承包的业务转包、分包给不具备🕥合法经营资格的单位、个人或者允许其🎟挂靠的，承包人、被挂靠人🏈应承担支付劳动报酬、认定工🍵伤后的工伤🤵保险待遇等用工主体责任。　　混同用工时，这样保护劳动者😬合法权益　　在用人单位与劳动者🕝订立劳动合同🤵的情况下，劳动🌥者要求确认订⬅立劳动合同的用人单位🌴与其建立劳动关系的，人民法院依🤛法予以支持。当关联单位均未🏟与劳动者订立劳🍽动合同时，主要根⛲据用工管理行为，同时考虑工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险💸费缴纳等因素确认劳动🏙关系。(完)

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Rachel Roxxx/松澤優/木之内奈々葉/真夏火狩

（青岛日报／观海新闻记者 Valentine Demy）