中国青年网：根据记者🐰潮美舞获取到🎥的最新动态，伊在人🎰线香蕉观新在线熊将于2025年08月25日🤫在中国青年网举行隆重的开😯幕仪式。现在警告：午夜电🕝影陷阱曝光，别再中招

　　近期，湖北在全省推行“妈妈岗”就业模式，引发网友关注。事实上，全国多地🆙早已出台相关政策。“妈妈岗”，主要⛔面向育儿妇女，岗位工作时🧙间弹性、管理灵活，旨在📴帮助妈妈们平衡工作与🧠家庭责任。然而，这一岗位💂设置在现💓实中尚存在争议。未来“妈妈岗”如何升级？

　　企业与育儿妇🚴女双向选择

　　“妈妈岗”最早在💃广东中山推行。2022年7月，中山市人民政府🙄印发《关于大力推行“妈妈岗”就业新➿模式的若干措施》，积极推🖨动本市企业和个体工⤵商户开发“妈妈岗”，对与劳🍤动者签订一年以⏹上劳动合同并按规定缴纳社会保🍁险费的用人单位，每月按300元/人🍡标准给予符合条件的用人单位最🔯长不超过一年🚌的社会保险补贴。

　　实践表明，如此双向选择，既解决📹了育儿妇女的后顾之忧，也让企👲业生产效率得到提高。最早一批设置“妈妈岗”的企业悦🚢辰电子公司将岗位设在核心车间，生产效率😊提高了20%以上。

　　此后，“妈妈岗”在珠三🦕角逐步落地。2023年4月，广东省人🧣社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的🚸实施意见(征求意见稿)》，鼓励🌲用人单位设置“妈妈岗”。广州市发布“妈妈岗”用人单位名录，并鼓励用人单🛁位拿出部分🏨专业技术和管理岗位用于⏺“妈妈岗”设置。珠海市提出，在全市遴选“‘妈妈岗’就业基地”，给予最高共30万元的奖补。

　　广东先🍯行探索之后，山东、湖北、北京等省份加大对“妈妈岗”的政策支持：探索开设可按🤮需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘👪电商运营、直播带货、文创策划🥔等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

　　在湖北襄阳🏺南漳县裕农菌业有限🥃责任公司干菇💕分拣车间中，“妈妈岗”上的工人大多是农➖村留守妇女。“妈妈岗”一个月工资3000元左右，公司🍋还面向员工子女提供放学后📛的托管服务。在岗女工表示，在家门口上班，还能兼顾照顾孩💥子，这样的机🎏会来之不易。

　　“妈妈岗”遭质疑

　　去年青岛发布“妈妈岗”用人目录，包含来自7个用人单位的190个岗位，涉及餐饮、家政、安检等领域，多为钟点工🎊和小时工。不少人认为“妈妈岗”实际上是低薪、低技能的零工。

　　同时，一些地方的“妈妈岗”在推行过程中遭🔪遇走形变样，一些企业对“妈妈岗”只缴👆纳意外保险，不缴纳“五险一金”或者不签订劳动合同，这让“妈妈岗”的设置频频被人质疑。

　　对此，专家分析，需要“妈妈岗”的妇🔦女普遍承担更多家庭照护🎲责任，在就业市场中处于劣➰势，缺乏😼职业发展空间，容易陷入劳🧥动关系不明确的“零工模式”。

　　“妈妈岗”如何升级

　　2024年中国妇🈯女发展基金♍会一份反映全职妈🍌妈群体生存现状的调🚥研报告显示，78.4%的女性选择成🤜为全职妈妈的原因是孩子没🧖人照顾，而超八成全🎟职妈妈有再就业的打算。

　　一方面是育儿妇女🐱的职业发展诉求🕤，另一方⭕面是传统性别分工相对固化，女性承担更多⛎家庭照护责任。“妈妈岗”通过政策引导🚑拓宽育儿👂妇女就业渠道，但📘促进育儿妇女就业，仍然需要社会观念🐪转型，家庭与🔴社会共担生育责任。

　　“妈妈岗”在🥘实践过程中逐渐升级为“生育友好岗”。2023年11月，中山市拓展“妈妈岗”适用群体，拓展到对12周岁👆以下儿童负有抚养义♍务的劳动者。上海则启动“生育友好岗”就业模式试点，包含视频剪辑、运营、设计等技能🗳型岗位。政策升级背🚳后是观念转型，逐渐打破育儿🐇由女性承担的刻板印🚸象，构建💇生育友好的就业环境。

　　“妈妈岗”是育儿妇女🐏回归参与劳动💁力市场的有效尝试，但未来📣还需要多方协同，合作🎻建立完善的抚育👹成本分担机制，真正🏄实现生育友好型社会的愿景。

　　原标题《“妈妈岗”是个什么岗》

　　半月谈记者：李坤晋

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神河美音/成瀨心美/西条琉璃/香澄遙

（青岛日报／观海新闻记者 潮美舞）